當事人因任職之公司無預警將其資遣，委任本事務所提起訴訟，本所為其主張：「伊自98年10月12日起受僱於公司擔任技術支援經理（下稱系爭契約），公司於109年3月12日依勞動基準法（下稱勞基法）第11條第4款規定終止系爭契約，並告知伊系爭契約於109年3月13日終止。惟公司之業務性質並無變更，且公司於109年3月間仍公開徵求與伊工作內容近似、工作地點位於台南市之職缺，足見公司並無減少勞工並資遣伊之必要。且公司未對伊盡安置前置義務，不符合最後手段性原則，其終止系爭契約並不合法。公司終止系爭契約時，已預示拒絕受領伊之勞務給付，惟伊並無去職之意，故公司自106年3月13日終止系爭契約之日起陷於受領勞務遲延，公司仍應自109年3月14日起按月給付伊薪資。」，經二審高等法院判決仍認定：「確認兩造間僱傭關係存在，及命公司自109年3月14日起至當事人復職日止，按月於每月最後1日給付其薪資本息」。